คน Gen Z เผชิญความท้าทายมากมายในตลาดแรงงานยุคดิจิทัล ทั้งการปรับตัวกับเทคโนโลยีที่เปลี่ยนแปลงไว ความกดดันจากการแข่งขัน และการสร้างสมดุลในชีวิต

คน Gen Z ที่เข้าสู่ตลาดแรงงานในยุคปัจจุบันต้องเผชิญกับความท้าทายหลายด้าน ซึ่งมีความแตกต่างจากรุ่นก่อนหน้าอย่างชัดเจน โดยความท้าทายที่สำคัญสำหรับ Gen Z ได้แก่

1. การเปลี่ยนแปลงทางเทคโนโลยีที่รวดเร็ว
   • เทคโนโลยีพัฒนาอย่างต่อเนื่องทำให้ทักษะที่จำเป็นเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว คน Gen Z ต้องเรียนรู้ทักษะใหม่ ๆ ตลอดเวลา และต้องสามารถใช้เทคโนโลยีล่าสุดเพื่อให้ทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ
2. การรับมือกับอาชีพที่ไม่คงที่และงานชั่วคราว
   • ตลาดแรงงานยุคนี้มีการจ้างงานแบบฟรีแลนซ์และชั่วคราวมากขึ้น ซึ่งอาจทำให้คน Gen Z ต้องเผชิญกับความไม่มั่นคงในอาชีพและการเปลี่ยนแปลงที่บ่อยครั้ง การมีรายได้ที่สม่ำเสมอจึงเป็นเรื่องยากและต้องมีการวางแผนการเงินอย่างรอบคอบ
3. การแข่งขันสูงในตลาดงาน
   • คน Gen Z ต้องแข่งขันกับคนรุ่นก่อนที่มีประสบการณ์และทักษะสูง อีกทั้งยังมีความคาดหวังจากนายจ้างสูงขึ้น คน Gen Z จึงต้องพัฒนาตัวเองให้มีทักษะที่ตอบสนองต่อความต้องการของตลาดแรงงานอย่างต่อเนื่อง
4. ความเครียดและภาวะหมดไฟในการทำงาน
   • เนื่องจากความคาดหวังสูงและการแข่งขันในตลาดงาน คน Gen Z มักต้องเผชิญกับความเครียดจากการทำงานหนัก อีกทั้งยังต้องรับมือกับภาวะหมดไฟในการทำงาน (Burnout) ซึ่งพบได้บ่อยในกลุ่มคนรุ่นนี้
5. ความสำคัญของการสร้างสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงาน
   • คน Gen Z ให้ความสำคัญกับคุณภาพชีวิตและความสมดุลระหว่างงานและชีวิตส่วนตัว อย่างไรก็ตาม ตลาดงานยังคงมีแนวโน้มเน้นการทำงานที่ยาวนาน จึงเป็นความท้าทายในการจัดการให้มีสมดุลระหว่างชีวิตและงาน
6. การรับมือกับการเปลี่ยนแปลงของทักษะที่ต้องการ
   • สายงานใหม่ ๆ ต้องการทักษะเฉพาะด้าน เช่น Data Science, AI, การตลาดดิจิทัล คน Gen Z ต้องพัฒนาทักษะที่เกี่ยวข้องและพร้อมปรับตัวไปกับทักษะใหม่ ๆ เพื่อให้สามารถแข่งขันได้ในตลาดงาน
7. การสร้างภาพลักษณ์และการสร้างเครือข่ายบนโซเชียลมีเดีย
   • โซเชียลมีเดียมีบทบาทสำคัญในการสร้างภาพลักษณ์ทางอาชีพ การสร้างตัวตนออนไลน์และการมีเครือข่ายที่ดีในแวดวงอาชีพถือเป็นสิ่งจำเป็น แต่นั่นอาจทำให้พวกเขารู้สึกกดดันจากการต้องสร้างภาพลักษณ์ที่ดีในสังคมออนไลน์อยู่เสมอ
8. การทำงานในสภาพแวดล้อมที่หลากหลายทางวัฒนธรรม
   • คน Gen Z มักทำงานในทีมที่มีความหลากหลายทางวัฒนธรรมและอายุ ทำให้ต้องปรับตัวในการทำงานร่วมกับคนที่มีมุมมองที่แตกต่าง และต้องเข้าใจการทำงานข้ามวัฒนธรรม

“ความท้าทายเหล่านี้ทำให้คน Gen Z ต้องมีความยืดหยุ่นสูง และพร้อมที่จะปรับตัวกับสภาพแวดล้อมการทำงานที่เปลี่ยนแปลงรวดเร็ว การมีทักษะในการเรียนรู้อย่างต่อเนื่องและความสามารถในการจัดการกับความเครียดจะช่วยให้พวกเขาสามารถปรับตัวและพัฒนาตนเองได้อย่างยั่งยืน“

ทักษะสำคัญที่คน Gen Z ต้องพร้อมสำหรับการประกอบวิชาชีพ

ทักษะด้านดิจิทัลและเทคโนโลยี – การเข้าใจเทคโนโลยี เช่น การใช้ซอฟต์แวร์ การทำงานกับข้อมูล และการปรับตัวกับ AI และเครื่องมือดิจิทัลใหม่ ๆ

1. ทักษะการวิเคราะห์ข้อมูล
   • การวิเคราะห์ข้อมูลเพื่อการตัดสินใจ เช่น การวิเคราะห์แนวโน้มตลาด การทำ Data-driven Decision-Making
2. ทักษะการสื่อสารและการทำงานเป็นทีม
   • ทักษะการสื่อสารที่มีประสิทธิภาพและการทำงานร่วมกับทีมข้ามวัฒนธรรม
3. ทักษะการแก้ปัญหาและการคิดวิเคราะห์
   • การคิดวิเคราะห์ปัญหาซับซ้อนและค้นหาวิธีการแก้ไขอย่างมีประสิทธิภาพ
4. ทักษะการจัดการเวลาและความยืดหยุ่น
   • การจัดลำดับความสำคัญของงานและการปรับตัวในสภาพแวดล้อมที่เปลี่ยนแปลง
5. การสร้างเครือข่าย
   • การสร้างคอนเนคชันในสายอาชีพเพื่อเปิดโอกาสใหม่ ๆ
6. การเรียนรู้ตลอดชีวิต
   • ความสามารถในการเรียนรู้ทักษะใหม่ ๆ เพื่อปรับตัวกับการเปลี่ยนแปลง
7. ความคิดสร้างสรรค์และการสร้างเนื้อหา
   • ความคิดสร้างสรรค์และทักษะในการสร้างคอนเทนต์ดึงดูดความสนใจ
8. ความรู้และความสนใจในความยั่งยืน
   • การคำนึงถึงความยั่งยืนและการทำงานอย่างมีจริยธรรม

บทบาทของเทคโนโลยีและ social media มีผลต่อการประกอบอาชีพของคน gen z

เทคโนโลยีและโซเชียลมีเดียมีบทบาทสำคัญอย่างยิ่งต่อการประกอบอาชีพของคน Gen Z เนื่องจากพวกเขาเติบโตขึ้นมาในยุคดิจิทัลที่เทคโนโลยีเข้าถึงได้ง่ายและมีการพัฒนาอย่างรวดเร็ว ส่งผลให้เกิดแนวทางการทำงานใหม่ ๆ และความสามารถในการเข้าถึงข้อมูลได้อย่างกว้างขวาง บทบาทหลัก ๆ ที่เทคโนโลยีและโซเชียลมีเดียมีผลต่ออาชีพของคน Gen Z ได้แก่:

1. สร้างโอกาสในการทำงานแบบอิสระและการเป็นผู้ประกอบการ
   • เทคโนโลยีและโซเชียลมีเดียเปิดโอกาสให้คน Gen Z ทำงานอิสระและสร้างธุรกิจของตนเองได้ง่ายขึ้น เช่น การขายสินค้าผ่านแพลตฟอร์มออนไลน์ การทำคอนเทนต์ครีเอเตอร์บน YouTube หรือ TikTok รวมถึงการสร้างแบรนด์ส่วนตัว ซึ่งช่วยให้พวกเขาสามารถสร้างรายได้โดยไม่จำเป็นต้องทำงานประจำในองค์กร
2. สร้างช่องทางในการพัฒนาทักษะและเรียนรู้ได้ง่ายขึ้น
   • ด้วยความพร้อมของแพลตฟอร์มการเรียนรู้ออนไลน์และข้อมูลจำนวนมหาศาลในโลกอินเทอร์เน็ต คน Gen Z สามารถพัฒนาทักษะในสาขาต่าง ๆ ได้อย่างรวดเร็ว ไม่ว่าจะเป็นทักษะด้านการออกแบบกราฟิก การเขียนโค้ด หรือการตลาดดิจิทัล ซึ่งทำให้พวกเขามีความพร้อมในการเข้าสู่ตลาดงานที่ต้องการทักษะเฉพาะทางมากขึ้น
3. เพิ่มช่องทางและโอกาสในการสร้างรายได้แบบหลายช่องทาง
   • โซเชียลมีเดียช่วยสร้างช่องทางในการหารายได้เสริม เช่น การเป็นอินฟลูเอนเซอร์ การรับสปอนเซอร์ หรือการสร้างรายได้จากโฆษณาบนแพลตฟอร์มต่าง ๆ ทำให้คน Gen Z สามารถมีรายได้หลากหลายมากขึ้น รวมถึงสามารถเลือกทำงานหลายอาชีพควบคู่กันได้ เช่น การทำงานประจำและการเป็นครีเอเตอร์ในเวลาเดียวกัน
4. สร้างอิทธิพลต่อการตัดสินใจเลือกอาชีพ
   • คน Gen Z ได้รับอิทธิพลจากโซเชียลมีเดียและอินฟลูเอนเซอร์ในการเลือกเส้นทางอาชีพ ไอดอลอาชีพที่พวกเขาติดตามมักเป็นแรงบันดาลใจในการเลือกอาชีพที่มีความสร้างสรรค์ เช่น คอนเทนต์ครีเอเตอร์ นักพัฒนาแอปพลิเคชัน หรือการทำธุรกิจส่วนตัว
5. การทำงานแบบระยะไกลและการสื่อสารออนไลน์
   • เทคโนโลยีช่วยให้คน Gen Z สามารถทำงานจากที่ไหนก็ได้ผ่านแพลตฟอร์มสื่อสารออนไลน์ เช่น Zoom, Google Meet, Slack ทำให้การทำงานระยะไกลเป็นไปได้อย่างมีประสิทธิภาพ คน Gen Z สามารถเข้าถึงงานจากทั่วโลกและทำงานร่วมกับทีมงานข้ามประเทศได้อย่างง่ายดาย ซึ่งเป็นการเปิดโอกาสในการทำงานข้ามวัฒนธรรมและสร้างความหลากหลายในวิธีการทำงาน
6. การวิเคราะห์ข้อมูลและการตัดสินใจด้วยข้อมูล (Data-driven)
   • เทคโนโลยีช่วยให้คน Gen Z สามารถใช้ข้อมูลและการวิเคราะห์ในการตัดสินใจเรื่องการทำงานและการพัฒนาอาชีพได้ง่ายขึ้น เช่น การวิเคราะห์ข้อมูลตลาด การสร้างกลยุทธ์การตลาดดิจิทัล หรือการทำงานด้าน Data Science ที่ใช้ข้อมูลเพื่อพัฒนาประสิทธิภาพในการทำงาน

“เทคโนโลยีและโซเชียลมีเดียทำให้คน Gen Z มีโอกาสในการพัฒนาตนเองและสร้างอาชีพในแบบของตนเองมากขึ้น ทั้งด้านการเรียนรู้ การทำงานแบบอิสระ การเป็นผู้ประกอบการ และการสร้างอาชีพหลายช่องทาง นอกจากนี้ เทคโนโลยียังส่งเสริมให้เกิดวิธีการทำงานที่มีความยืดหยุ่นสูง โดยที่คน Gen Z สามารถเลือกแนวทางอาชีพที่เหมาะกับวิถีชีวิตและความชื่นชอบของตนเองได้“